Межведомственная комиссия


Поиск:
 

СТАТЬЯ: Периодичность  прохождения обязательного   психиатрического  освидетельствования с  01.09.2022 года.

19.01.2023

СТАТЬЯ: Периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с 01.09.2022 года.

С 1  сентября 2022 года действует  новый порядок прохождения  
Обязательного Психиатрического Освидетельствования (ОПО) согласно    
Приказа  Минздрава от 20 мая  2022 года № 342н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕГО ПЕРИОДИЧНОСТИ, А
ТАКЖЕ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ
ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ»    
(Новый порядок)  

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более  70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате  алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного  пристава. Законно ли это?

19.01.2023

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более 70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного пристава. Законно ли это?

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РНФ (далее – ТК РФ) удержания
из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.

 Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

19.01.2023

Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями
прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель  просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным  отпуском, насколько это законно?

19.01.2023

Я работаю по внутреннему совместительству, временно. Работодатель просит писать заявление об увольнении с совместительства перед ежегодным отпуском, насколько это законно?

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний  год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для  подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период  для увеличения размера пособия

19.01.2023

Объясните порядок расчета пособия по сокращению, если я весь последний год была в отпуске по уходу за ребёнком, но при этом выходила на работу для подмены сотрудника на несколько дней. И можно ли заменить расчетный период для увеличения размера пособия

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).

Согласно новому графику отпусков мне предусмотрен отпуск 44 дня. Могу  ли я попросить работодателя разделить отпуск на два периода?

19.01.2023

Согласно новому графику отпусков мне предусмотрен отпуск 44 дня. Могу ли я попросить работодателя разделить отпуск на два периода?

Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по соглашению
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.

В конце года работодатель начислил премию за весь год работы. Должны ли  мне пересчитать отпускные за этот год?

19.01.2023

В конце года работодатель начислил премию за весь год работы. Должны ли мне пересчитать отпускные за этот год?

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

Работодатель требует, чтоб я работала после окончания рабочего дня пока  не выполню все поручения ссылаясь, что у меня ненормированный день и я  получаю дополнительный отпуск. Может ли он заставлять работать меня в  таком режиме?

19.01.2023

Работодатель требует, чтоб я работала после окончания рабочего дня пока не выполню все поручения ссылаясь, что у меня ненормированный день и я получаю дополнительный отпуск. Может ли он заставлять работать меня в таком режиме?

Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ненормированный
рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.

Разрабатываем график отпусков на будущий год. Нужно ли включать в этот  график мобилизованных сотрудников?

19.01.2023

Разрабатываем график отпусков на будущий год. Нужно ли включать в этот график мобилизованных сотрудников?

Согласно ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

ОТПУСКА

19.01.2023

ОТПУСКА

В сентябре-ноябре в организациях, учреждениях начинается работа по  
планированию отпусков работников на следующий год, составляются графики
отпусков.

Заседание межведомственной комиссии 27 декабря 2022 года

28.12.2022

Заседание межведомственной комиссии 27 декабря 2022 года

Сегодня, 27 декабря 2022 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось четвёртое, заключительное в текущем году заседание межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды.

Меня уволили в связи с наличием судимости, хотя я работаю уже четыре года. Как мне восстановиться на работе?

30.11.2022

Меня уволили в связи с наличием судимости, хотя я работаю уже четыре года. Как мне восстановиться на работе?

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Я работаю в бюджетном учреждении специалистом по охране труда. Может ли наша организация пользоваться правилами по охране труда для микропредприятий, если численность работников 5 человек, а годовой доход не более 100 млн.?

30.11.2022

Я работаю в бюджетном учреждении специалистом по охране труда. Может ли наша организация пользоваться правилами по охране труда для микропредприятий, если численность работников 5 человек, а годовой доход не более 100 млн.?

В соответствии с ч. 1 ст. 309.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных Главой 48.1 ТК РФ.

Пока я была в отпуске по уходу за ребенком мою должность переименовали и предлагают подписать документы, могу я это сделать находясь в отпуске или дождаться выхода на работу?

28.11.2022

Пока я была в отпуске по уходу за ребенком мою должность переименовали и предлагают подписать документы, могу я это сделать находясь в отпуске или дождаться выхода на работу?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Меня заставляют дорабатывать рабочие часы т. к. я была на больничном. Это законно?

28.11.2022

Меня заставляют дорабатывать рабочие часы т. к. я была на больничном. Это законно?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?

28.11.2022

Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Учет рабочего времени дополнительной работы по совмещению

22.11.2022

Учет рабочего времени дополнительной работы по совмещению

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.

Я являюсь инвалидом и работаю в дошкольном образовательном учреждении. Положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска, как инвалиду?

22.11.2022

Я являюсь инвалидом и работаю в дошкольном образовательном учреждении. Положено ли мне 2 дня дополнительного отпуска, как инвалиду?

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Моего мужа мобилизовали, и работодатель предлагает уволить с сохранением рабочего места. Возможен ли такой вариант? законно ли это?

22.11.2022

Моего мужа мобилизовали, и работодатель предлагает уволить с сохранением рабочего места. Возможен ли такой вариант? законно ли это?

Согласно Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается.

Работодатель уведомил о сокращении рабочего времени, правомерно ли?

22.11.2022

Работодатель уведомил о сокращении рабочего времени, правомерно ли?

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.


Новости 1 - 20 из 61
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец

Город