Межведомственная комиссия
Поиск:
19.01.2023
С 1 сентября 2022 года действует новый порядок прохождения
Обязательного Психиатрического Освидетельствования (ОПО) согласно
Приказа Минздрава от 20 мая 2022 года № 342н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕГО ПЕРИОДИЧНОСТИ, А
ТАКЖЕ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ
ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ»
(Новый порядок)
19.01.2023
В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РНФ (далее – ТК РФ) удержания
из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.
19.01.2023
Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?
Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями
прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
19.01.2023
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
19.01.2023
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
19.01.2023
Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по соглашению
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
19.01.2023
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
19.01.2023
Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ненормированный
рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
19.01.2023
Согласно ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
19.01.2023
В сентябре-ноябре в организациях, учреждениях начинается работа по
планированию отпусков работников на следующий год, составляются графики
отпусков.
28.12.2022
Заседание межведомственной комиссии 27 декабря 2022 года
Сегодня, 27 декабря 2022 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось четвёртое, заключительное в текущем году заседание межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды.
30.11.2022
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
30.11.2022
В соответствии с ч. 1 ст. 309.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), и у работодателей - некоммерческих организаций регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных Главой 48.1 ТК РФ.
28.11.2022
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
28.11.2022
Меня заставляют дорабатывать рабочие часы т. к. я была на больничном. Это законно?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
28.11.2022
Мой работодатель предложил изменить режим работы, может ли он без моего согласия сделать это?
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
22.11.2022
Учет рабочего времени дополнительной работы по совмещению
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты.
22.11.2022
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
22.11.2022
Согласно Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается.
22.11.2022
Работодатель уведомил о сокращении рабочего времени, правомерно ли?
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Новости 1 - 20 из 61
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец