Межведомственная комиссия


Информация о работе межведомственной комиссии по задолженности

     При администрации городского округа «Воркута» ежемесячно проводятся заседания межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды (далее – Комиссия) с участием представителей Воркутинского отдела инспекции по труду Республики Коми по г. Воркуте, Инспекции Федеральной налоговой службы Республики Коми по г. Воркуте, Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Воркуте, Фонда социального страхования по г. Воркуте, Прокуратуры города, судебных приставов по г. Воркуте и Общественного совета.
На заседания комиссии приглашаются руководители (представители) организаций, имеющих задолженность по уплате налогов, платежей во внебюджетные фонды, имеющие задолженность по выплате заработной платы, не заключающие трудовые договора с работниками и выплачивающие «серую» заработную плату.

Место проведения: Администрация МО ГО «Воркута».
Адрес: г. Воркута, площадь Центральная, д.7.
Телефон для справок: (8-82151) 3-11-96.

 

СОСТАВ

межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды

Ф.И.О

Должность

1

Камкин

Александр Альбертович

Первый заместитель руководителя администрации МО ГО «Воркута», председатель комиссии

2

Воронова

Дарья Анатольевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

заместитель председателя комиссии

3

Петухова

Татьяна Юрьевна

заведующий ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

4

Соколинская

Иветта Викторовна

заместитель заведующего ОПСЭР управления экономики администрации МО ГО «Воркута», секретарь комиссии

5

Дунаева

Светлана Михайловна 

(по согласованию)

директор ГУ РК «Центр занятости населения г. Воркуты»

6

Калядина

Галина Михайловна 

(по согласованию)

Начальник ОКП №2 ИФНС России по г. Воркуте РК

7

Кожина

Татьяна Викторовна

Начальник финансового управления администрации МО ГО «Воркута»

8

Максимов

Дмитрий Анатольевич

(по согласованию)

Председатель комитета «Защита прав работников, противодействие коррупции» Общественного совета муниципального образования городского округа «Воркута», председатель Воркутинской территориальной профсоюзной организации Росуглепрофа

9

Оливенко

Эльвира Фанилевна

(по согласованию)

Начальник отдела проверок 2 Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми

10

Тимошенко

Лариса Витальевна

Заместитель начальника управления экономики администрации МО ГО «Воркута»

11

Толокова

Людмила Викторовна

(по согласованию)

Государственный инспектор труда отдела надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда       в г. Печора удалённого рабочего места в          г. Воркута (ул. Мира, 3б, каб. 211)

Министерством труда, занятости и социальной защиты населения проводятся заседания Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате платежей в государственные внебюджетные фонды в режиме видеоконференции с главами (руководителями) муниципальных образований городских округов по вопросам задолженности по выплате заработной платы организаций города, на которые приглашаются руководители организаций-должников.




Документы  

Поиск:
 

31 марта 2023 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось первое в текущем году заседание межведомственной комиссии

31.03.2023

31 марта 2023 года в администрации МО ГО «Воркута» в заочном формате состоялось первое в текущем году заседание межведомственной комиссии

по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, уплате налогов и платежей в государственные внебюджетные фонды.

На заседании комиссии были рассмотрены ситуации 17 работодателей (в т.ч. 13 – ООО, 1 – МУП, иные – 3), несвоевременно выплачивающих заработную плату, имеющих задолженность по выплате зарплаты, уплате налогов, страховых взносов во внебюджетные фонды, выплачивающих зарплату ниже МРОТ; руководители организаций, у которых возможно наличие скрытых трудовых отношений и выплат «серой» заработной платы.

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

02.03.2023

При увольнении работодатель уведомил меня об излишне предоставленных днях ежегодного отпуска и собирается удержать соответствующую сумму из расчета. Правомерны ли действия работодателя?

Абзацами 4 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

02.03.2023

В организации появилась необходимость выполнения работником работы, не предусмотренной его трудовым договором.

Как оформить дополнительные обязанности, если ранее организация этот вид деятельности не осуществляла и системой оплаты труда не предусмотрена заработная плата? 

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

02.03.2023

Меня привлекают к работе после окончания смены. Значит ли это что у меня ненормированный рабочий день? И почему тогда не дают дополнительные дни к отпуску?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия определяющие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

02.03.2023

Хочу перенести ежегодный отпуск, установленный графиком, а работодатель отказывает? Коллективным договором предусмотрена такая возможность при соглашении сторон и наличии уважительных причин. Желания использовать отпуск целиком у меня тоже нет

В соответствии с ч. ч. 1 – 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

02.03.2023

Возможно ли сдвинуть (перенести) сроки отпуска по беременности и родам по желанию работника?

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

02.03.2023

Направляем работника в командировку, но выехать и вернуться он должен в выходной день. Как оплатить этот день? Войдет ли оплата за этот день в расчёт среднего заработка?

В соответствии с ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

02.03.2023

У нас работает иностранный сотрудник, но у него истекает вид на жительство, что делать с таким сотрудником?

Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

02.03.2023

Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия работы в одностороннем порядке (по желанию работника)?

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор является в том числе условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

02.03.2023

Универсальный алгоритм оказания первой помощи

Письмом Министерства здравоохранения РФ от 20 января 2023 г. N 30-2/И/2-791 утвержден универсальный алгоритм оказания первой помощи (далее - алгоритм).

Как правильно платить заработную плату, если установлены сроки два раза в месяц? Делить равно пополам или за отработанное время?

02.03.2023

Как правильно платить заработную плату, если установлены сроки два раза в месяц? Делить равно пополам или за отработанное время?

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Я работаю в школе. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период детских каникул, т. к. нет работы в это время. Это правильное решение для данной ситуации?

02.03.2023

Я работаю в школе. Работодатель предлагает написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период детских каникул, т. к. нет работы в это время. Это правильное решение для данной ситуации?

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Возможно ли уволить работника или перевести на другую работу если он длительное время находится на больничном?

02.03.2023

Возможно ли уволить работника или перевести на другую работу если он длительное время находится на больничном?

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нужно ли работников, работающих вахтовым методом направлять на прохождение медицинских осмотров?

02.03.2023

Нужно ли работников, работающих вахтовым методом направлять на прохождение медицинских осмотров?

Согласно требованиям, установленным ст. 69, ч. 1, 4 ст. 220, ст. 298 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также в соответствии с Перечнем, утвержденным Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 работникам, которые работают вахтовым методом проводят предварительные и периодические медицинские осмотры.

Можно ли уволить осужденного работника, если информация о приговоре суда работодателю поступила от родственников, решение суда работодатель не получил?

02.03.2023

Можно ли уволить осужденного работника, если информация о приговоре суда работодателю поступила от родственников, решение суда работодатель не получил?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

СТАТЬЯ: Периодичность  прохождения обязательного   психиатрического  освидетельствования с  01.09.2022 года.

19.01.2023

СТАТЬЯ: Периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с 01.09.2022 года.

С 1  сентября 2022 года действует  новый порядок прохождения  
Обязательного Психиатрического Освидетельствования (ОПО) согласно    
Приказа  Минздрава от 20 мая  2022 года № 342н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЕГО ПЕРИОДИЧНОСТИ, А
ТАКЖЕ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОТОРЫХ
ПРОВОДИТСЯ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ»    
(Новый порядок)  

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более  70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате  алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного  пристава. Законно ли это?

19.01.2023

Ссылаясь на статью 138 ТК РФ, сумма все удержаний должна быть на более 70%. Моему супругу удерживают 90%, из них 65% по соглашению об уплате алиментов, а 25% по исполнительному листу по постановлению судебного пристава. Законно ли это?

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РНФ (далее – ТК РФ) удержания
из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.

 Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

19.01.2023

Можно ли уволить работника осужденного, не дожидаясь решения суда?

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основаниями
прекращения трудового договора являются, в том числе обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).


Новости 1 - 20 из 78
Начало | Пред. | 1 2 3 4 | След. | Конец
 

Город